Сфера действия 152-ФЗ

Сфера действия 152-ФЗ
Немножко истории...

name='more'>
Как мы знаем, причинами создания 152-ФЗ были не крупные утечки ПДн граждан через налоговую, ГИБДД, паспортные столы, а ратификация  Конвенции Совета Европы  о защите физических лиц при автоматизированной обработкеперсональных данных.
Третья статья евроконвенции даёт право участникам на выбор необязательных "бонусов": 
a) применять конвенцию к архивам;
b) применять конвенцию к ИП, акционерам, членам обществ и ассоциаций и т.д.;
c) применять конвенцию к неавтоматизированной обработке.
152-ФЗ архивы не рассматривает, а вот к неавтоматизированной обработке относится по-особому:
В 1 ст. 152-ФЗ была добавлена оговорка к последнему бонусу - подобная обработка должна соответствовать характеру действий с ПДн "как в электронной базе данных", т.е. ПДн должны быть систематизированыи должен существовать алгоритм поискаПДн. К такой неавтоматизированной обработке могут относится только картотеки.
Последнее уточнение появилось в 152-ФЗ в июльской поправке (261-ФЗ), что лишний раз подтверждает правильность рассуждений и указывает направление, в котором "течёт мысль законотворцев".
Существует, правда, ПП 687 , которое никак не выделяет картотеки, да и вообще непонятно на что конкретно распространяется, однако это ПП сделано во исполнение 152-ФЗ и нормы федерального закона, в этом случае, имеют большую силу, чем постановления правительства.

Так что же это всё значит?

Значит это то, что:
  • Если бумажные документы с перс.данными у вас сложены "стопочкой", то все требования федерального закона, включая согласия, уведомления, ответственных и мероприятия по защите, на вас не распространяются :);
  • Если у вас письма с перс.данными - они за рамками 152-ФЗ;
  • Если трудовые книжки, анкеты и ксерокопии вы храните не по алфавиту - забудьте о 152-ФЗ!
Закон (как и евроконвенция) написан, в первую очередь, про электронные базы данных. Именно неправомерная обработка перс.данных в информационных системах может привести к значительному ущербу для субъекта персональных данных . К сожалению, об этом часто забывают как  интеграторы, так и регуляторы. Последние обычно сразу идут в отдел кадров и смотрят на анкеты о приёме на работу и личные дела сотрудников, на которые, по большому счёту, закон "О персональных данных" не распространяется. 
Alt text

Большой брат следит за вами, но мы знаем, как остановить его

Подпишитесь на наш канал!

Артем Агеев

root@itsec.pro:~#