Статья рассматривает цифровую трансформацию как ключевой компонент стратегии изменений в современном бизнесе. Подчеркивается значимость правильных технологий в сочетании с людьми, процессами и операциями для адаптации к меняющимся потребностям клиентов, стимулирования роста и инноваций. Особое внимание уделено роли программного обеспечения в этом процессе в контексте современной промышленной революции и цифровизации.
Цифровая трансформация - это ключевой компонент общей стратегии изменений в бизнесе. Она не является единственным фактором, но имеет решающее значение для успеха или неудачи в современной реальности. Правильные технологии в сочетании с людьми, процессами и операциями дают организациям возможность быстро адаптироваться к сбоям и новым возможностям, удовлетворять постоянно меняющиеся потребности клиентов, стимулировать будущий рост и инновации.
Обратимся к истории: во время первой из четырех промышленных революций энергия пара была новейшей технологией, которая изменила мир, второй была сборочная линия, третьей - компьютер. Сегодня мы переживаем четвертую промышленную революцию, и она цифровая. Продвинутые технологии искусственного интеллекта, машинного обучения, Интернета вещей и робототехники меняют подходы к ведению бизнеса, а также способы взаимодействия компаний со своими клиентами и миром в целом.
Цифровизация - не только внедрение компьютерных технологий и решений в рабочие процессы, но и изменение культуры компании, она требует от организаций серьезных практических изменений и перестройки отношений с контрагентами. IT- инновации способствуют увеличению эффективности персонала и запускают коренные изменения в структуре бизнес-процессов. Выделяют три основных направления модернизации деятельности предприятий в данном направлении:
Современные реалии требуют от бизнеса новых шагов для повышения устойчивости, конкурентоспособности и мобильности. В своём последнем опросе McKinsey, международная консалтинговая компания, специализирующаяся на стратегическом управлении, выявила, что после пандемии предприниматели ощущают необходимость цифровой трансформации данных, модернизации процессов и систем. Результаты опроса показывают, что многие руководители признают устаревание стратегий своих компаний. Только 11% уверены в экономической эффективности своих текущих моделей, тогда как 64% заявляют о необходимости создания новых проектов для достижения целей. Как результат, для современных предприятий вопрос скорее не в том, нужна ли им цифровизация, чтобы конкурировать в текущем деловом климате, а в том, как скоро они смогут начать свой путь к трансформации.
Основной задачей любых инициатив по IT-преобразованию является помощь бизнесу в структурировании и повышении конкурентоспособности своих операций. Технологии сегодня играют ключевую роль в стимулировании развития предприятий и обеспечении им необходимого конкурентного преимущества на рынке. Любой план изменений должен учитывать работу в трех направлениях:
Преобразование бизнес-модели: Компании внедряют инновации для переосмысления основополагающих принципов, на которых строится добавленная стоимость в конкретной отрасли. Этот процесс предполагает изменение традиционных форм с целью создания новых стратегий, соответствующих современным рыночным требованиям и тенденциям.
Организационные и культурные изменения: Успешная цифровая трансформация должна соответствовать рабочей атмосфере и ценностям организации. Внутренняя потеря веры в корпоративную культуру влияет на производительность, инициативность и благополучие сотрудников. Медленное внедрение новых технологий приводит к упущенным целям и потере конкурентоспособности, доходов и ценности бренда. Организационная трансформация внедряется лучше, когда происходит в условиях сотрудничества и открытых дискуссий. Важно обсуждать, как цифровизация повлияет на роли и рабочие процессы, понимать, почему руководящие группы убеждены, что вложение усилий и принятие рисков в текущий момент принесет выгоду в долгосрочной перспективе. Необходимо, чтобы все участники организации были вовлечены в процесс принятия решений и имели возможность высказать свое мнение. Это способствует лучшему пониманию целей и преимуществ для каждого сотрудника, что, в свою очередь, может повысить мотивацию и эффективность внедрения изменений.
В итоге, цифровая трансформация предприятий представляет собой не просто внедрение технологий, а глубокие изменения в структуре бизнес-процессов, моделировании стратегий и культуре организации. Она требует согласованных усилий всех участников и руководства компании для успешной адаптации к современным вызовам и достижения долгосрочной конкурентоспособности.
Интеллектуальные технологии предоставляют организациям необходимые инструменты для роста. Рассмотрим некоторые преимущества внедрения новейшего программного обеспечения в бизнесе:
Таким образом, программное обеспечение играет ключевую роль в цифровом преобразовании организаций. Оно становится главным инструментом для автоматизации бизнеса, повышает производительность, улучшает взаимодействие с клиентами, оптимизирует основные операции. Прогнозы говорят о том, что к 2026 году глобальные расходы на цифровизацию достигнут $3,4 трлн. Это подчеркивает важность разработки программного обеспечения как неотъемлемой части успешного и динамичного бизнеса. Инвестируя в передовые решения, компании достигают поставленных целей, значительно экономят время и увеличивают доход.
Максим Макаров, разработчик ПО
Источники:
Одно найти легче, чем другое. Спойлер: это не темная материя