Причин, почему благонадежный с виду работник внезапно начинает «сливать» служебную информацию всего две:
1. получение персональной выгоды;
2. месть руководителям организации.
Если другие причины и встречаются, то, как правило, исчезающе редко. Поэтому чаще всего для того, чтобы обнаружить инсайдера нужно найти человека, у которого есть повод обижаться на руководство. Например, не состоялось продвижение по служебной лестнице, когда сотрудник этого очень ждал, или получил служебное взыскание и т.д.
Поэтому следует сразу отсеивать кандидатов, которые пришли из других компаний после служебных взысканий. У вас они могут повести себя точно так же, навредив компании после своего ухода.
Также часто инсайдерами оказываются те, кто пользуется расположением, как лидеров организации, так и прочих работников. Такое доверительное отношение легко можно использовать в своих целях и узнать то, чего этот сотрудник не узнал бы в обычных условиях, например, информацию открытую только руководству компании.
Бывает и так, что работники «сливают» информацию и без злого умысла, а от незнания некоторых норм информационной безопасности. Сотрудники могут «брать работу на дом» и нести домой документы. Также службы безопасности повсеместно фиксируют пересылку конфиденциальных данных по электронной почте, попытки выложить файлы на сервисы обмена и просто записывать на цифровые носители. Все это квалифицируется как попытка распространить служебную информацию. Такие сотрудники часто увольняются руководителями «по статье», но, наученные горьким опытом, для нового работодателя опасности не представляют.
