Настал черед серьезного обновления курса по персданным - вчера я отчитал версию 2.0. Удалил все старое и ненужное, актуализировал последние сведения, внес множество изменений. Основное изменение касается банковской тематики, но есть и другие интересные новшества:
Как оформить обработку получения ПДн от третьих лиц?Как передавать ПДн третьим лицам?Как получить согласие получателя платежа?Доверенности (для банков)Модно ли передавать ПДн в органы власти без согласия субъектов?Как передавать ПДн аутсорсинговым партнерам?Зарубежные SaaS-сервисы и ПДнАлгоритм опротестования результатов проверок надзорных органовИнвалидность и другие примеры [состоянияk здоровья, а также что такое вообще "состояние здоровья"?Почему можно не использовать сертифицированные СКЗИ при передаче ПДн за пределы России?Можно ли обрабатывать ПДн при открытии вклада в пользу третьего лица?Завещательное распоряжение денежными средствамиМожно ли распоряжаться денежными средствами по требованию третьих лиц?Как обрабатывать ПДн при оплате от имени или в пользу третьего лица?Расчет платежными поручениями и ПДнНадо ли уничтожать ПДн после проведения платежа? Обработка ПДн и действия в чужом интересе без порученияПочему субъект ПДн не может отказаться от данного согласия?Анализ законопроекта Резника - что получило/не получило поддержку Правительства РФ?Уведомление субъектов ПДн о фактах утечек их ПДн теперь и у нас!Анализ отраслевых требований по защите ПДн Рособразования, Минздравсоцразвития, операторов связи и Банка РоссииПоследние изменения в ФЗ-294Приказ ФСТЭК 58 и решение ФСТЭК об отмене части четверокнижияКак выбрать консультанта по ПДн?
Следующее изменение также не за горами - принятие законопроекта Резника, появление новых отраслевых требований, новый приказ ФСБ (после его принятия), "письмо пяти"...
Обращаем внимание, что все материалы в этом блоге представляют личное мнение их авторов. Редакция SecurityLab.ru не несет ответственности за точность, полноту и достоверность опубликованных данных. Вся информация предоставлена «как есть» и может не соответствовать официальной позиции компании.