Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Вчера коллега-юрист, Евгений Суров, познакомился с выставкой InfoSecurity Russia. И сразу в качестве докладчика. Презентацию его доклада - ретранслирую:
Небольшая предыстория. Мы долго шли с юристами к тому, чтобы сформулировать наши регламенты таким образом, что уволить негодяя за разглашение можно было и без введения режима коммерческой тайны (который сопряжен с рядом затруднений).
В итоге, при возникновении инцидента, мы провели расследование (кстати, я когда-то публиковал порядок внутреннего расследования - не доверяйте ему, сейчас у нас новый - выверенный юристами). Результатом расследования стало увольнение работника по соответствующей статье ТК РФ. Таким образом, мы пришли к возможности "злодейства" в форме разглашения конфиденциальной информации "де факто" наказывать "де юре", что, как я слышал, редкость.
Обращаем внимание, что все материалы в этом блоге представляют личное мнение их авторов. Редакция SecurityLab.ru не несет ответственности за точность, полноту и достоверность опубликованных данных. Вся информация предоставлена «как есть» и может не соответствовать официальной позиции компании.
Присоединяйся к сообществу ИБ-специалистов
Обменивайся опытом, решай реальные задачи и прокачивай навыки вместе с экспертами на Standoff Defend*.
