Администраторы Windows всё еще в цене

По данным опроса, проведённого среди американских руководителей ИТ-подразделений компаний, самой востребованной профессией является администратор Microsoft Windows NT/2000/XP, сообщает CNews.ru.

Новое исследование, проведённое консультационной компанией по подбору кадров Robert Half International Inc. показало, что директора компаний по информационным технологиям (CIO) очень неохотно расширяют штат ИТ-подразделений. В основном набор сотрудников производится только в случае запуска долгосрочных проектов.

Опрос проводился среди около 1400 CIO, работающих в различных американских компаниях. 9% опрошенных сообщили о планируемом расширении штата ИТ-подразделений своих компаний, 3%, наоборот, прогнозируют сокращение. Таким образом, на 4-й квартал 2004 года показатель планируемого пополнения штата составил в общей сложности 6%, что на 1% больше аналогичного показателя, прогнозировавшегося на предыдущий квартал.

«Многие компании начинают снова набирать людей, оправившись после сокращений бюджета во время спада, - говорит исполнительный директор подразделения Robert Half Technology Кэтрин Спенсер Ли (Katherine Spencer Lee). - Однако при приёме сотрудников компании проявляют осторожность и избирательность, нанимая только тех ИТ-профессионалов, которые удовлетворяют всем предъявляемым требованиям и необходимы для осуществления долгосрочных проектов и удовлетворяют всем предъявляемым требованиям».

Опрос американских CIO показал, что крупные компании более оптимистично относятся к расширению штата ИТ-сотрудников. Более 75% опрошенных сообщили, что испытывают потребность в администраторах Microsoft Windows NT/2000/XP. Следующими в списке наиболее востребованных профессионалов оказались специалисты с навыками администрирования сетей на оборудовании Cisco и межсетевых экранах Check Point. Далее идут программисты SQL Server. Самый значительный рост вакансий произошел в сфере обеспечения функционирования сетей, спросом пользуются также специалисты, занимающиеся информационной безопасностью и разработкой приложений.

«В российских условиях прием новых ИТ-специалистов — скорее не долгосрочная тенденция, а следствие текущего состояния бизнеса той или иной компании. — рассказывает Тимур Аитов, директор по развитию бизнеса РБК СОФТ, — Например, если компания занялась внедрением крупного корпоративного приложения, то в такой компании штат ИТ-профессионалов может скачкообразно возрасти в 4–5 раз. Появятся и разработчики, и консультанты, и группа обучения и т.п. По мере внедрения системы часть специалистов уволится, пополнив ряды внешних ИТ-компаний, другая часть — останется, и этим увеличит общий процент ИТ-сотрудников конкретного предприятия. Если говорить о наиболее актуальных ИТ-специальностях, то легко, например, устроится на работу профессионалу, умеющему разрабатывать и поддерживать веб-приложения. Однако, консультант по ERP- системам, способный разобраться в запутанном бизнесе крупных отечественных предприятий, быстро и оптимально настроить модули системы, а затем и обучить пользователей, видимо, представляет самого востребованного специалиста сегодня».