Цифровая аттестация: новый пропуск в мир IT

Издание «Коммерсантъ» ознакомилось с предварительной версией федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации», который должен стать частью нацпроекта «Экономика данных» в 2025 году. В проекте представлены меры, направленные на развитие кадрового потенциала в IT-отрасли, включая обучение, переподготовку специалистов и содействие их трудоустройству. В текущей версии документа предусмотрено выделение 41,3 млрд рублей из бюджета и еще 630 млн рублей из внебюджетных источников.

Для формирования базы данных о кадровой ситуации в отрасли правительство предлагает создать IT-систему, которая будет заниматься подтверждением компетенций разработчиков программного обеспечения и других IT-специалистов. Эта система станет доступной для IT-компаний, отраслевых ассоциаций, образовательных учреждений и профильных институтов развития. Она предоставит государству актуальную информацию о кадровой ситуации в IT-сфере, а работодателям поможет сократить время поиска специалистов на вакансии разработчиков. Самим IT-специалистам система должна помочь подтверждать уровень владения IT-компетенциями. Бюджет на создание системы заложен в размере 630 млн руб.

По прогнозам авторов проекта, уже в 2025 году около 20 тыс. специалистов смогут подтвердить свои компетенции в новой системе, а к 2030 году их число достигнет 250 тыс. человек. В целом, согласно заявлению главы Минцифры Максута Шадаева, сделанному в начале сентября, к 2030 году планируется увеличить число IT-специалистов в России на 1,5 млн человек.

В Минцифры комментариев не предоставили, однако представители аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко отметили, что новая система повысит доверие к уровню квалификации IT-специалистов. Это, по их мнению, позволит компаниям быстрее находить нужные кадры, а квалифицированные специалисты получат конкурентные преимущества на рынке труда. Концепция системы и методология оценки профессиональных компетенций разрабатываются совместно с экспертами отрасли.

Эксперты подчеркивают, что в условиях быстро меняющейся IT-отрасли государственные институты, занимающиеся подтверждением квалификации, не всегда успевают за потребностями рынка. В новой системе следует предусмотреть возможность гибкой настройки инструментов оценки в зависимости от актуальной ситуации на рынке труда.

Представители IT-отрасли видят в системе не столько решение проблемы дефицита кадров, сколько возможность ускорить их подбор. Так, зачастую резюме не отображает реальный уровень владения навыками, а система подтверждения компетенций сможет упростить этот процесс, сфокусировав внимание на уровне квалификации, а не на формальном образовании или опыте работы. Централизованная система, по мнению экспертов, могла бы сэкономить ресурсы на начальном этапе отбора кандидатов.

Проблема нехватки кадров по-прежнему затрудняет закрытие вакансий, и независимое подтверждение компетенций полезно, однако оно не решает всех существующих проблем. Для успешной работы системы важно правильно составить тестовые задания для каждой специализации (а их около 100) и регулярно их обновлять, чтобы оценка оставалась актуальной.