AIHawk: как отправить резюме в 2843 компании, не отвлекаясь от сна?

Программа под названием Auto_Jobs_Applier_AIHawk, набирающая популярность на GitHub, позволяет искателям вакансий автоматизировать процесс подачи заявлений с помощью искусственного интеллекта. Тысячи людей уже используют это программное обеспечение для массовой рассылки резюме на LinkedIn.

AIHawk представляет собой Python-скрипт, который самостоятельно просматривает вакансии на LinkedIn, генерирует индивидуальные сопроводительные письма и резюме, используя языковые модели вроде GPT от OpenAI или Gemini. Программа настраивается под конкретного пользователя, учитывая его биографические данные и подстраивая их под требования каждой конкретной вакансии.

Популярность AIHawk растет стремительными темпами. В Telegram-сообществе программы уже более 4700 участников, многие из которых делятся историями успеха. Некоторые пользователи сообщают, что получили приглашение на собеседования уже через несколько дней после начала использования бота.

Один из участников сообщества запустил программу на ночь, и она подала заявки примерно на 150 вакансий. Утром ему уже позвонили из отдела кадров одной из компаний. Другой пользователь применял AIHawk в течение трех месяцев и за это время подал заявки на 2843 вакансии, что привело к четырем собеседованиям и одному предложению о работе на должность старшего инженера данных с зарплатой 85 000 фунтов стерлингов.

Создатель AIHawk, итальянский специалист по компьютерным наукам Федерико Элиа, рассказал, что одной из причин создания проекта стало желание "уравновесить использование ИИ в процессе найма". По его словам, многие компании используют автоматизированные системы отбора, которые часто оказываются неэффективными и отсеивают квалифицированных кандидатов только потому, что в их резюме отсутствуют определенные ключевые слова.

Элиа подчеркивает, что AIHawk призван создать более сбалансированную экосистему, где ИИ не только помогает компаниям в отборе кандидатов, но и поддерживает соискателей. Автоматизируя рутинные задачи и персонализируя заявки, программа сокращает время и усилия, необходимые кандидатам.

Однако стремительный рост популярности AIHawk поднимает ряд этических вопросов. Мы оказались в мире, где люди используют сгенерированные ИИ резюме и сопроводительные письма для автоматической подачи заявок на вакансии, многие из которых также будут рассмотрены алгоритмами. В некоторых случаях даже собеседования проводятся с помощью ИИ, то есть со временем, возможно, люди в принципе будут исключены из процесса поиска работы и найма. Есть ли в этом смысл?

Действительно, выглядит довольно антиутопично. Однако можно понять мотивацию использования подобных ботов, учитывая, как компании, рекрутеры и HR-софт пытаются автоматизировать рутинные процессы, чтобы снизить порой невыносимую нагрузку.

Сам Федерико Элиа уже столкнулся с последствиями использования своего творения - его аккаунт на LinkedIn был заблокирован. Представитель LinkedIn заявил, что платформа не разрешает использование сторонних программ для автоматизации действий на сайте. Компания инвестирует в технологии, ограничивающие несанкционированную активность, чтобы подавляющее большинство заявителей были реальными людьми, а информация пользователей оставалась защищенной.

Интересно, что сам LinkedIn также внедряет функции искусственного интеллекта в свою платформу и процесс подачи заявок на работу. Например, сервис предлагает пользователям общаться с чат-ботом, чтобы разработать стратегии подачи заявок на конкретные вакансии.

Исходный код AIHawk раскрывает используемые им подсказки и показывает, как он заполняет заявки. В частности, ИИ настроен на создание резюме и сопроводительных писем, "дружественных к ATS" (Системам отслеживания кандидатов) - широко используемым инструментам автоматизации HR, которые просматривают анкеты на предмет конкретных ключевых слов, соответствующих описанию вакансии, прежде чем они попадут к человеку.

Однако AIHawk не лишен недостатков. Иногда он указывает неверную информацию о местожительстве кандидата, отвечает на вопросы, требующие односложных ответов, полными предложениями и биографическими деталями. Бот также может "застрять" на определенных пунктах меню, выйти из процесса подачи заявки на конкретные вакансии, возможно, навсегда изменив будущую карьерную траекторию пользователя.

Несмотря на все недостатки и этические вопросы, появление этого продукта отражает растущую потребность в автоматизации утомительных процессов поиска работы. Пока компании продолжают внедрять ИИ в свои системы найма, соискатели, вероятно, будут искать способы "переиграть систему".