97% ИБ-специалистов недовольны процессом найма

ИТ-компания «Инфосистемы Джет» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование , в ходе которого было выяснено, что интересует ИТ- и ИБ-специалистов при выборе места работы и насколько ожидания соискателей совпадают с предложениями работодателей.

В опросе приняли участие почти 4 000 ИТ-специалистов из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ритейл и др.). Более 1 000 из них работают в ИТ-компаниях, а 3% специализируются на информационной безопасности (ИБ). Вопросы исследования касались ряда параметров: графика работы, условий труда в офисе, процесса найма, нематериальных способов мотивации и вознаграждений, корпоративных ценностей.

60% опрошенных сейчас работают оффлайн, 16% - в формате гибрида, а 24% работают удалённо. При этом 50% хотели бы работать в гибридном формате, 12% остановили бы выбор на оффлайн-формате, а 38% предпочли бы удалёнку. Специалисты по информационной безопасности чаще остальных сейчас работают офлайн — 56% ибэшников трудятся из офиса (против 33% в среднем среди опрошенных в ИТ-секторе). Примечательно, что ровно столько же безопасников — 56% — предпочли бы гибрид. Анализ 9 млн вакансий, опубликованных за 9 месяцев 2024 года, показал, что возможность полной удалёнки или гибридного графика упоминается всего в 7% случаев.

89% айтишников обращают внимание на обустройство офиса. Среди специалистов по ИБ особо важны расположение бизнес-центра (отметили 50%), состояние ремонта в офисе (ещё 50%) и наличие современной техники (указали 44%). 39% хотели бы иметь фиксированное место или место в коворкинге, если работают в офисе. Наличие личного шкафа или тумбы считают необходимым ещё 39%. Детские зоны, эко-активности (разделение мусора, сбор батареек) и душевые кабины были названы незначительными факторами, на которые не обратил внимания ни один из опрошенных специалистов по информационной безопасности.

Самыми раздражающими аспектами собеседований для всех ИТ-специалистов стали отсутствие обратной связи (89%), плохая организация процесса интервью (80%) и слишком длинные перерывы между этапами (80%). Для ИБ-специалистов особенно важным оказался вопрос обратной связи — её отсутствие назвали неприемлемым 97% респондентов. Кроме того, 44% специалистов по ИБ отметили неудовлетворённость наличием только первого интервью с HR, что значительно превышает аналогичный показатель среди всех ИТ-специалистов (22%).

Вопросы, вызывающие дискомфорт на собеседованиях, варьировались. Так, только 33% специалистов по информационной безопасности комфортно обсуждают условия труда с рекрутерами, тогда как в среднем среди айтишников этот показатель составляет 43%. По сравнению с другими ИБ-специалисты чаще чувствовали дискомфорт из-за вопросов о том, вся ли зарплата указывается в трудовом договоре (28% против 11% опрошенных ИТ-специалистов в среднем), а также о возможном карьерном росте (22% против 8% опрошенных ИТ-специалистов в среднем).

Что касается форматов мотивации и вознаграждений, то больше всего разнообразных бонусов получают ИТ-специалисты из финансовой и ИТ-отраслей. Специалисты по информационной безопасности в основном отмечают ДМС (64%), корпоративы (44%) и предоставление рабочей техники (47%), если работают удаленно. Гибкое начало рабочего дня для безопасников не столь важно — его отметили лишь 24% опрошенных, хотя ИТ-специалисты среди всех «плюшек» предпочитают гибкое начало рабочего дня (43%).

Самыми важными корпоративными ценностями для ИБ-специалистов являются атмосфера взаимопомощи в коллективе, уважение к личному времени и границам, а также надежность и стабильность компании — каждый фактор отметили по 36% соискателей. Эти же критерии вошли в топ-3 по всей выборке.