Карьерный кэтфишинг: как поколение Z троллит HR

Молодёжь поколения Z, согласно январскому отчёту платформы для составления резюме CVGenius, всё чаще не выходит на первую смену после принятия предложения о работе. Эксперты из Великобритании, опросившие 1000 сотрудников разных возрастных категорий, отметили, что молодые специалисты выбирают креативные способы ставить личные интересы выше карьерных.

Исследование показало , что 34% людей в возрасте до 27 лет пропускают первый рабочий день без уведомления работодателя, подчёркивая свою автономию. Этот феномен, получивший название "карьерное кэтфишинг", становится всё популярнее среди поколения Z и миллениалов. Примерно 24% миллениалов (28–43 года) также признались, что нарушают договорённости с работодателями, в то время как лишь 11% представителей поколения X (44–59 лет) и 7% беби-бумеров (старше 60 лет) склонны к подобным действиям.

Причина такой тенденции — усталость от сложных процессов поиска работы, включающих бесконечные собеседования и длительное ожидание обратной связи. Молодёжь уверена, что может позволить себе отказываться от нежелательных позиций даже после их принятия, подчёркивая свою ценность.

На фоне популярности трендов вроде "тихого увольнения" (выполнение только минимальных обязанностей) и "кофейного бэджинга" (появление в офисе только для отметки о присутствии), молодёжь открыто заявляет о своём стремлении к балансу между работой и личной жизнью. Многие готовы оставаться безработными до тех пор, пока не найдут подходящую вакансию с достойной зарплатой.

Недавно 20-летняя соискательница Алиса Распин стала популярной в TikTok после отказа от работы с годовым окладом $37,500, заявив, что такая сумма несоразмерна текущему уровню инфляции.