IT-специалист зарабатывает сотни тысяч долларов, нанимая других людей для работы вместо себя

Американский специалист по обеспечению качества в IT-сфере, использующий псевдоним Харрисон, нашел способ значительно увеличить свой доход — он одновременно работает на несколько компаний, передавая часть обязанностей своей команде из семи человек. В этом году он рассчитывает заработать около 800 000 долларов, из которых 250 000 долларов уйдет на оплату его сотрудников.

Этот подход Харрисон использует уже пятый год . В 2023 году он одновременно работал на шесть компаний — три по контракту и три в качестве штатного сотрудника, заработав около 470 000 долларов, из которых после выплат его команде осталось около 320 000 долларов. В 2024 году он увеличил количество одновременных должностей до девяти, что позволило ему заработать более 500 000 долларов чистыми, а окончательные цифры станут известны после уплаты налогов.

Как работает его система?

Секрет успеха Харрисона — делегирование. Четыре человека выполняют его рабочие задачи, один помогает управлять процессами и подменяет его на встречах, а двое занимаются поиском новых вакансий. Основным инструментом для найма он использовал платформу Upwork, находя сотрудников в США, Канаде, Индии и Пакистане. Однако, как заявили в Upwork, нарушения трудовых соглашений противоречат политике сервиса, и в случае явного указания об этом в вакансиях платформа может принять меры.

Сам Харрисон проводит около 40 часов в неделю, координируя работу своей команды. Видеозвонки занимают значительную часть его времени, однако, поскольку большинство встреч не требуют включенной камеры, он может отправлять вместо себя доверенного сотрудника. Например, в переговорах его подменяет его безработный родственник, который также участвует в управлении всей схемой.

"Наверное, это лучшее, что я когда-либо делал — я помогаю ему, а он помогает мне", — отмечает Харрисон.

Риски и перспективы

Харрисон начал с двух удаленных работ еще в 2018 году, но когда во время пандемии компании массово перешли на удаленку, он увеличил количество должностей до четырех. Однако без делегирования справляться с таким объемом задач стало невозможно, поэтому он начал нанимать помощников, постепенно расширяя команду.

Несмотря на успешную модель, он признает, что найти новые удаленные вакансии стало сложнее. Рынок труда меняется: компании требуют больше очного присутствия, а конкуренция среди соискателей на удаленные позиции растет. Чтобы поддерживать доход, два его сотрудника постоянно подают заявки на новые вакансии от его имени, а он лично проходит собеседования.

Харрисон проживает за границей большую часть года, маскируя свое местоположение с помощью VPN. Его команда использует инструменты Zoom, TeamViewer и UltraViewer для удаленного доступа к рабочим компьютерам. Работодатели пока не замечают подмены, хотя иногда Харрисон сталкивается с ситуациями, когда не может сразу ответить на вопрос по конкретному проекту — в таких случаях он просто тянет время, пока получает нужную информацию.

Финансовая безопасность через множественные источники дохода

Главная причина, по которой Харрисон продолжает вести такой образ жизни, — финансовая стабильность. Он отмечает, что раньше беспокоился о потерях на фондовом рынке, счетах и расходах на образование детей, но с несколькими источниками дохода чувствует себя гораздо увереннее.

"Если одно место работы потеряно, у меня есть еще пять", — говорит он. "Я могу выбирать, за что браться, а не хвататься за первое попавшееся предложение".

Хотя он не планирует полностью выходить на пенсию, он считает, что "шесть работ — это идеальный баланс", позволяющий зарабатывать и не перегружаться. В крайнем случае он может просто сократить количество позиций.

Однако его пример подчеркивает и потенциальные риски подобного подхода. С одной стороны, растет количество специалистов, стремящихся к "переработанности ради дохода" (overemployment), с другой — компании ужесточают контроль за сотрудниками и их рабочими процессами, чтобы предотвратить подобные схемы.