Middle — как junior, задачи — как у senior, оффер — в следующей жизни

В 2023 году крепкий middle-разработчик (со стажем 2–5 лет) мог получить оффер уже после первого технического интервью. В 2025-м такой же специалист может месяцами ждать обратной связи даже после финального этапа с тестовым заданием — на позицию с зарплатой middle, но требованиями уровня senior. IT-рынок сбавил обороты: растет не наем, а ожидания.

По данным Selecty, в первом квартале 2025 года объем найма в IT снизился на 30–35% по сравнению с тем же периодом 2024 года. Это не временный спад, а системный разворот. Новые вакансии ставятся на паузу, бюджеты сокращаются, подход к найму стал избирательным. Рынок входит в фазу зрелости: компании фокусируются не на росте, а на поддержании эффективности.

В 2022–2024 годах бизнес активно инвестировал и нанимал, осваивая ниши, освободившиеся после ухода западных вендоров. К концу 2024 года этот тренд пошел на спад: значительная часть проектов перешла в стадию поддержки. Повышение ключевой ставки до 21% резко ограничило возможности для инвестиций.

Selecty проанализировала 2700 офферов за вторую половину 2024 года и начало 2025-го: 1400 из них – в штат Selecty, на аутсорс-проекты, 1300 – в команды заказчиков. Все предложения относились к проектам крупных игроков, входящих в топ-500 РБК — это компании из сфер финтеха, розничной торговли, промышленности, FMCG, телекоммуникаций и e-commerce.

В выборку вошли предложения для специалистов уровня middle и senior. Начинающих специалистов не рассматривали: спрос на джуниоров ограничен, и большинство работодателей предпочитают закрывать такие позиции через программы стажировок.

Из-за высокой доли заказчиков из финансового сектора данные показывают смещение в сторону вакансий для Java-разработчиков, тестировщиков и системных аналитиков. При этом предложения для Python-разработчиков встречаются заметно реже, чем в среднем по рынку.

Наибольший спрос наблюдается на системных аналитиков. Это может свидетельствовать о планируемом старте новых проектов: сначала создается архитектурная и логическая база, а уже затем формируются команды разработчиков, дизайнеров и тестировщиков.

Рост зарплат по итогам 2025 года составил от 0,1 до 10,5% в зависимости от направления, при этом инфляция достигла 9,52% (по данным ЦБ). Это означает снижение реальных доходов. В номинале зарплаты могли расти, но их покупательная способность снижается. Удержание позиции становится важнее прибавки к окладу.

Компаниям приходится вкладываться в нематериальные бенефиты: в первом квартале 2025 года расходы на ДМС выросли на 10%, на командировки — на 16%, на обучение — на 20%, а объем отчислений по программам лояльности увеличился на 35%.

Совместное исследование Selecty и «Работа.ру» показало: с 2023 года доля удовлетворённых уровнем компенсации снизилась с 75% до 45%. В первом квартале 2025 года индекс самочувствия IT-специалистов впервые стал отрицательным: 70% опрошенных считают, что стало сложнее найти работу. По данным hh.ru, это худший результат среди всех отраслей.

Хотя рынок по-прежнему остается рынком кандидата, требования к ним растут. Задачи усложняются, а бюджеты остаются на прежнем уровне. Фокус сместился на эффективность: компании оставляют только приоритетные проекты, оптимизируют статьи бюджета, в том числе — расходы на персонал. Происходит нейтрализация избыточного найма 2022–2024 годов.

Особенно это заметно в среднем сегменте: от кандидатов ждут зрелости и мышления уровня senior, но предлагают условия уровня middle. При этом именно этот сегмент показывает наибольшую динамику роста зарплат. Главным критерием становится не количество сотрудников, а их ценность: кого поддерживают, развивают и вовлекают, если он приносит результат.

IT-рынок вошел в фазу зрелости. Теперь выигрывают не те, кто предлагает больше, а те, кто точнее понимает, зачем нанимают. Компании переосмысливают ценность каждого найма: важен вклад, а не грейд. Для специалистов 2025 год станет временем адаптации. Преуспеют те, кто способен быть гибким, учиться и доказывать свою пользу заново — в любой экономике.